Fik jeg sagt, at jeg er lykkelig for IKKE at sidde i en offentlig forvaltning længere.....

Og at Claus Hjort så oven i købet udtaler til Politiken "når vi ser, hvilke negative konsekvenser det havde for deres børn, var det helt afgørende for os, at vi foretog et brud med den hidtidige måde at lave arbejdsmarkedspolitik på" så knækker tråden da helt for mig. For hvilke negative konsekvenser har det ikke for de børn der nu har endnu mindre at leve for? Den sidste underøsgelse viste at 2% af dem der var i risiko-gruppen for at blive ramt af 300-timersreglen var kommet i beskæftigelse (om det var permanent vides endnu ikke). Og det er bare ikke godt nok, hvis du spørger mig. Istedet er nu næsten 700 familiers børn blevet endnu mere udsatte og fattige - Var det det der var målet Claus Hjort? Opnåede du så det du ville?

Jeg har gennem et stykke tid arbejdet på at lave et stykke papir med Halvtreds Holdninger! Det har jeg nu fået lavet. Og hvorfor så det? Der er faktisk flere grunde. Det handler om at jeg selvfølgelig gerne vil vise jer læsere hvad jeg står for, men i lige så høj grad handler det om at blive skarpere. Hvis jeg her på siden offentliggør en liste med Halvtreds Holdninger, vil der forhåbentlig komme en masse kritiske spørgsmål til mine holdninger og en masse gode argumenter mod mine holdninger. Og mange af tingene havde jeg måske ikke selv overvejet og nogle af tingene kan måske få mig til at skifte holdning. Det vil i hvert tilfælde blive spændende at blive udfordret på mine holdninger.

Ud over at præsentere mine holdninger i punktform, som jeg gør nu, så er tanken at jeg stille og roligt skal have lavet små uddybende indlæg om hvert emne med mine argumenter - så på sigt skulle alle 50 holdninger gerne have et link. Men i dag (og et godt stykke frem) vil der ikke være link. Det er et stort, sjovt og spændende arbejde, men det tager også lidt tid. Jeg håber, at alle I medlæsere måske vil være med med argumenter for og imod.

Jeg ved at nogle af holdningerne er negativt formuleret og egentlig ville jeg foretrække at de alle var positivt formuleret, men indtil jeg finder den bedre positive formulering får de lov at fremstå som nu.

Jeg har lagt holdningerne både herunder og som en særskilt side her på bloggen - så det altid er nemt at finde dem.

Nå ja, og lige på falderebet: Nu er der Halvtreds Holdninger, men det kan altså godt være at der bliver pillet af og sat på - så måske er der ikke altid 50 :-)

Halvtreds Holdninger

• Vi skal have et gennemskueligt skattesystem
• Forebyggelse frem for helbredelse
• Ingen kønskvoter i bestyrelserne, tak
• Øget selvstyre til kommunerne
• Anerkendelse af dansk tegnsprog
• Frie universiteter
• Fjern 300-timersreglen
• DK skal ratificerer FN’s handicapkonvention
• Ja tak til en central barselsfond
• Differentieret moms er godt
• Fri og lige adgang til den primære sundhedssektor
• Flere cykelstier
• Udviste asylansøgere, der ikke kan rejse hjem, skal have lov at arbejde
• Indførelse af progressive grønne skatter
• Straf med resocialisering for øje
• Kun i krig på gyldigt FN-mandat
• Fælles internationale standarder på IT-området
• Fri oplysning – ingen brugerbetaling på biblioteker
• Medieskat i stedet for licens
• En SU man kan leve og læse for
• Fortsat religionsfrihed
• Mere vedvarende energi
• Intet sexkøbsforbud
• Ja til tørklæder i det offentlige rum
• Mere tillid til sagsbehandlere
• Mindre bureaukrati i den offentlige sektor
• Øget U-landsbistand
• Fjern fradraget fra de private sundhedsforsikringer
• Rygestop – med omtanke!
• Gør børnechecken indkomstafhængig
• Lodspligt i farlige farvande
• Menneskerettigheder går forud for national lovgivning og kulturelle traditioner
• Mere økologi
• Bedre seksual- og sundhedsoplysning i skolerne
• Smileyordning hos piercerer og tatovører
• Grundloven skal revideres
• Tegnsprogstolkning af offentlige hjemmesider
• Alle danskere skal kunne bo i Danmark med sin ægtefælle og sine børn
• Kun A-hold i sundhedssektoren
• Øget grundforskning
• Fjern den øremærkede barsel
• Afskaf kontanthjælpsloftet
• Pauseknap ved mistanke om alvorlige bivirkninger i godkendte lægemidler
• Tillidsreform – ja tak
• Ligestilling er lig lige muligheder, ikke lig lige repræsentation
• Afskaf lukkeloven
• Færre farvestoffer i madvarer
• Vi skal automatisk registreres som organdonorer, men med let adgang til at framelde sig
• Adskillelse af kirke og stat
• Genindførelse af gruppeeksamen

Min konklusion på artiklens indhold må blive, at det er farligt at blive syg som lønmodtager i DK. Du bliver fyret og får ikke hjælp til at vende tilbage til arbejdsmarkedet. For de vil ikke have dig, derude, når du ikke kan yde 150 %. Det koster i ressourcer, menneskelige såvel som økonomiske. For det er alt andet lige en gevinst for samfundet, hvis et menneske får hjælp til at vende tilbage som enten delvist eller fuldt arbejdsdygtig.

Så Anders & Co. I har ikke gjort det tilnærmelsesvis godt nok. Så I skal skiftes ud, stå uden job, for så kan I lære det.

Her er de kloge ord:

Danskeres sygefravær er lavt, fordi mange går syge på arbejde eller fyres under sygdom, vurderer Henrik Nielsen, overlæge ved Center for Arbejdsfastholdelse/ Arbejdsmedicinsk Klinik på Hillerød Sygehus. Han er ikke imponeret over den ellers højt besungne danske flexicurity-model. A4 har spurgt hvorfor.

Henrik Nielsen, alle taler om, at sygefraværet skal ned, selv om danskere kun er halvt så meget syge som svenskere. Er sygefravær et overdrevet problem?

»Ja, sygefraværet herhjemme er lavt sammenlignet med de øvrige nordiske lande, Holland og flere andre europæiske lande.«

Vi lever mindre sundt og kortere tid end vores nordiske naboer. Men vores sygefravær er langt mindre. Hvorfor?

»Der er stor forskel på, hvordan arbejdsmarkederne er indrettet i de nordi-ske lande. Den danske model betyder, at det er meget lettere at fyre medarbejdere i Danmark end i vores nabolande. Trygheden i ansættelsen er langt mindre her. Mange danskere går på arbejde, selv om de er syge. Det viser et projekt, vi laver i samarbejde med de praktiserende læger. Der er masser af fokus på, at sygefraværet skal nedbringes, men ikke på det faktum, at mange slæber sig på job, selv om de har helbredsbesvær.«

Er danske arbejdsgivere hurtige til at fyre folk, der er syge?

»Ja. Mange afskediges under et sygdomsforløb, viser vores projekter her på Center for Arbejdsfastholdelse. I Danmark er det svært at fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet. Efter et antal uger er det næsten umuligt at komme tilbage i job. Arbejdsfastholdelsen fungerer langt bedre i de øvrige nordiske lande. I eksempelvis Sverige har arbejdsgiveren pligt til at lave en revalideringsplan for den syge medarbejder.«

Den danske flexicurity-model skamroses internationalt. Men du er ikke imponeret?

»Der er mange bivirkninger ved den danske model. Usikkerheden og udstødningen er stor. Når man er syg, går man ikke bare lige ud og får et andet job. Virksomhederne efterspørger folk, der kan løbe stærkt og er dygtige, og det er svært at byde sig til, hvis man i en periode ikke kan yde fuldt ud. Man mister selvværd. Og at være syg er faktisk meget arbejdskrævende. I Norge og Sverige har den sygemeldte trygheden ved at vide, at de ikke afskediges. Herhjemme er det op til den enkelte sygemeldte at være sin egen advokat.«

Er det arbejdsgiverne, der svigter?

»Vi oplever, at mange arbejdsgivere ofte gerne vil beholde Ole, selv om han får rygsmerter eller en blodprop i hjertet, men de frygter, at det er uforsvarligt. Den lille tømrermester og maskinfabrikken har naturligvis ikke indsigt i de sociale

regler, som ellers rummer en del muligheder for økonomisk kompensation, hvis de beholder den syge medarbejder. Virksomhederne mangler i udtalt grad konkret, individuel rådgivning, og den nuværende regering har desværre sparet på arbejdsmiljørådgivning og fjernet kravet om en bedriftssundhedstjeneste på alle virksomhederne. Situationen forværres yderligere, fordi kommunerne i sagsbehandlingen af sygedagpengesager er pålagt mange bureaukratiske regler, som tager tid og kræfter fra kontakten til virksomhederne og andre samarbejdspartnere.«

Hvad skal til for at nedbringe sygefraværet?

»En tredjedel af sygefraværet skyldes arbejdsmiljøforhold, der kunne forebygges med et godt arbejdsmiljø og trivsel. Samtidig skal man sætte ind med hjælp til de 20 procent af de sygemeldte, som har 80 procent af sygedagene. De er i dag ofte passivt sygemeldt, men kunne med hjælp og støtte i stedet være aktivt på vej tilbage i job.«