fransk klovn
bedøvet og ligeglad
behøvet
behov
behøvlet

minder mister
alle mindre nisser
gennem alle afløb
din andens mådehold
alle moders mål
alle Gørlevs gyder

søger havn da kvoten er brugt
og sparer på krudtet
til andre tider

både skunk og skank hænger ud
som én mands billede
næsten som sin næste
nærmest som sig selv
knappet
besnærer

de var kun seks der overlevede
men mer var heller ikke forventet
ved den type af operationer er det helt normalt
vi blev derfor ret omrørte da de alle insisterede på at fortsætte
uden tøven
enkelte dog i tvivl
tillod vi dem at gøre det
meget var at vinde
kun de kunne mistes
situationen var blot ude af kontrol

meget lig lugten af lig
camouflerer blomster duften

Vi får mange spørgsmål om kvoter i supporten, og vi vil derfor forklare lidt...

Hvert bibliotek bestemmer selv kvoterne for deres brugers downlån, derfor kan du ikke sammenligne din kvote med din kollegas, vens, mors, eller hvem det nu er, hvis de bruger et andet bibliotek end dig.

Dit bibliotek bestemmer 2 kvoter:

1. Dit biblioteks max forbrug for hele biblioteket pr. måned (fx 10.000 downlån)
2. Dit max forbrug pr. måned (fx 100 downlån)

Kvoterne bliver fyldt op hver d. 1. i en måned, dvs. hvis du har 100 downlån pr. måned, så har du 100 nye downlån hver den 1., også selvom du ikke har brugt hele din kvote for sidste måned.

Hvis dit bibliotek har brugt hele deres kvote, så bliver din kvote også tom (OGSÅ selvom du ikke har brugt de downlån du har fået tildelt i den enkelte måned).

Hvis du oplever at din kvote pludselig står i 0 og du ved at du ikke har brugt din månedskvote, så skriv en mail til support@netmusik.dk, så vil vi undersøge om dit bibliotek skal justere lidt på kvoterne.

Vi er gode nok

Vi kan godt selv

Vi behøver ikke at udstille os selv som ofre

Vi er stærke og dygtige

http://politiken.dk/erhverv/article520499.ece 

Kvinderne er stærkt underrepræsenteret og det går ud over diversiteten, arbejdsmiljøet og ligestilingen. Som indenfor ethvert andet område burde der være ligestilling og lige muligheder. Netop muligheden for at være med til at lede danske virksomheder har kvinderne ikke da topcheferne og bestyrelsesmedlemmerne allerede oftest er mænd - og de vælger andre mænd.

Netværk er som alle andre steder den væsentligste faktor når der skal nye kræfter til. De findes måske på golfbanen, i klubber og i saunaen efter en omgang tennis. Mænd vælger mænd fordi de ligner hinanden og forstår hinanden. Men erhvervslivet er en så stor del af det danske samfund og har så stor en magt, at vi bliver nødt til at presse på for ligestilling. Normalt er jeg ikke tilhænger af kvoter, men netop mht. bestyrelser er det nødvendigt. Det er ikke fordi kvinder ikke har uddannelsen, ambitionsniveauet eller lysten, det er der mange der har. De bliver bare ikke inviteret indenfor og med bestyrelsen kan du ikke bare sende en ansøgning - oftest fungerer det som en lukket loge hvor du skal anbefales og inviteres indenfor af et medlem. Det er en lukket verden for de fleste kvinder og det er en negativ spiral hvor mænd bliver ved med at ansætte mænd - det er dårligt for samfundet og det er dårligt for virksomhederne! Undersøgelser viser at firmaer fungerer bedre organisatorisk og økonomisk når der kvinder med om bord. Hvorfor har tendensen så ikke ændret sig? Det kan kun være pga. af en huleboer tankegang, hvor man stædig holder fast på en chauvinistisk politik uden at se på virkeligheden udenfor bestyrelseslokalerne. Vågn op!

I Norge er der regler for at der skal være mindst 40 procent kvinder i bestyrelserne. Hvis forstokkede idéer om rene mandebestyrelser kunne ændres frivilligt ville det selvfølgelig være at foretrække, men der sker simpelthen ingenting på den front. Derfor er det nødvendigt med regler.

Formanden for erhvervsnetværket C4, direktør Helle Bro fra Bro Kommunikation A/S, støtter op om mere faste regler for, hvordan en virksomhedsbestyrelse bør sammensættes.
"Vi flytter ikke noget ved frivillighed. Det har vi set i årevis, så jeg plæderer for, at man gør noget nu i stedet for at vente og vente på regler. Det er en fordel med kvinder i bestyrelser, det viser et utal af undersøgelser," siger hun.

På Facebook er der oprettet en gruppe Flere kvinder i bestyrelserne NU!

Vi får mange spørgsmål om kvoter i supporten, og vi vil derfor forklare lidt.

Læs mere og kommenter hér

Det er næppe en overraskelse, at jeg har stærke meninger når det handler om ligestilling. Fejlagtigt tolker mange, at jeg mener vi har det fint nok, at der ikke skal sættes ind. Vi kan godt gøre mere for at få flere kvinder i bestyrelser og på ledelsesposter. Vi kan også gøre mere for at få kvinder til at tage mindre barsel/mænd til at tage mere. Og ligeløn er da også noget, der skal debatteres. Men de redskaber, der er blevet foreslået mener jeg er tilbageskridt. Jeg ønsker ikke kvoter og jeg ønsker ikke øremærkning - men at det betyder, jeg ikke ønsker at der gøres noget er en klar overfortolkning. Jeg tror, vi skal fokusere på at give muligheder. Tænke mere kreativt. Pisk, ensretning og forfordeling mener jeg ikke er gode metoder - men at finde de reelle barriere og så gøre noget ved dem tror jeg er langt mere konstruktivt og gavnligt.

Formod ikke, at bare fordi man ikke går ind for kvoter, så mener man at alt er godt, fryd og gammen. Og skulle du nu være i tvivl, så er jeg faktisk super pavestolt af det kæmpe ligestillingsarbejde, der er gjort gennem tiderne - og netop derfor ønsker jeg ikke tilbageskridtet i form af kvoter. Kvoter svarer i min opfattelse til at give kvinder et stempel "ikke god nok" og det har vel næppe været tanken bag ligestillingsarbejdet.

I dette første nummer tager redaktør Susanne Hoeck debatten op omkring kønskvotering i forhold til kvinder i bestyrelser i sin første leder. Hun opfordre til, at vi forholder os rationelt til emnet kvoter og trækker nogle af de store følelser ud af debatten, således at fokus bliver, at kvoter giver kvinderne medbestemmelsesret og mulighed for at blive valgt som topchef. Modig Susanne, tak for den leder!  

Nu kan kvinder med fokus på karriere få konkret inspiration til at fatsholde ambitionerne. Fantastisk intiativ hvis du spørger mig! 

Debatten kører for fulde knald - skal vi have kvoter eller ej - NEJ. Mange tager ligefrem ligestillingen som gidsel, men glemmer hvor lidt ligestilling, der egentlig er i snakken om kvoter. Ja, faktisk er det da et tilbageskridt for ligestillingen at begynde at kassetænke kvinder og mænd på den måde. Og at ville til at forskelsbehandle ud fra køn, hvad har det med ligestilling at gøre? Jeg forstår ikke hvorfor mit køn har mere værdi end mig. Og jeg håber ikke at vi skal tilbage til et samfund hvor vores kvalifikationer defineres ud fra kønnet.

Ligestilling er ikke lig lige repræsentation, men lig lige muligheder!

Og hvorfor skriver jeg så dette IGEN, IGEN, IGEN. Fordi jeg tror det er den eneste måde vi kan undgå at få kvoter og fordi jeg også mener det er vigtigt at få debatteret hvorfor der er så få kvinder i bestyrelser - og er det et problem - og hvorfor hvis du svarer ja? Og hvorfor er det evt. ok at give køb p åvores ligestilling for at få lige repræsentation?

Se eventuelt (og deltag også gerne i) de to nye debatter om emnet på radikale.net:

http://www.radikale.net/soeren-kjaer-vestergaard/indlaeg/2008/03/20/kvotetaenkning-stinker-af-fremgang

http://www.radikale.net/christa-moellgaard-hansen/indlaeg/2008/03/20/kvotetaenkning-stinker-af-fisk

Sidste år søgte 3242 ind på læreruddannelsen via kvote 2, men i år er tallet faldet til 2158. Årsagen ligger til dels i, at regeringen har strammet reglerne, så det er sværere at komme ind på studiet via kvote 2

Kilde: http://www.dr.dk/Nyheder/Indland/2008/03/18/170627.htm

en god idé er at man skruer lønnen op fra de små 22.000 man får som løn i folkeskolen, til omkring 29-30.000 kroner...som en gymnasielærer får. Hvis nu regeringen og de andre fra folketinget, indser at disse lærer udvinder danmarks fremtid, og at de er det vigtigste offentlige ansatte her i Danmark.

For med et løn på omkring 30.000 kroner, så vil jeg måske overveje at læse til folkeskolelærer uden at kalde mig for en gymnasial taber! en høj løn vil sikkert også "højne"(et ikke eksisterende ord) kvaliteten.

Læs mere og kommenter hér

netmusik.dk er ved at indarbejde en ny platform for 2008. Det var planen at være klar til ... ja 2008! men sådan gik det desværre ikke.

Indtil vi i løbet af nogle ganske få dage får det sidste på plads, kan de teknisk forsinkelser betyde at dit biblioteks nye pulje af musiklån til 2008 endnu ikke er til rådighed. Derfor kan din kvote lyde på nul downlån, selv om du ikke har brugt noget i det nye år.

Det er heldigvis ikke alle biblioteker som er ramt MEN

Alle brugeres kvote er af tekniske årsager reduceret til 30 månedlige lån.

Det beklager vi.

Vi beklager!